Постановление Главы Сургутского района от 01.07.2014 N 109 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района"

ГЛАВА СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2014 г. № 109

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 30 Устава Сургутского района, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

Глава Сургутского района
В.Н.ДЕМЕНКОВ





Приложение
к постановлению
главы Сургутского района
от 1 июля 2014 года № 109

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района (далее - Положение), принято с целью регулирования вопросов оплаты труда и повышения заинтересованности в результатах труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение).
1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение.
1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели.
1.4. Действие Положения распространяется на работников органов местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, являющихся юридическими лицами, осуществляющих техническое обеспечение их деятельности.
1.5. Работодатель - орган местного самоуправления Сургутского района, отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, вступивший в трудовые отношения с работником.
1.6. Полномочия работодателя осуществляет руководитель органа местного самоуправления, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, или иное лицо, уполномоченное руководителем органа местного самоуправления Сургутского района, являющимся юридическим лицом.

2. Оплата труда

2.1. Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение, определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников, осуществляющих техническое обеспечение:
2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере 60 процентов.
2.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.
2.2.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.
2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Дополнительные выплаты и порядок их осуществления

3.1. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение, производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
3.2. Ежемесячное премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение, осуществляется на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя.
3.3. Размер ежемесячного премирования составляет 100 процентов от должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.
3.4. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
3.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя.
3.4.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики.
3.4.4. Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.
3.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.6. Порядок выплаты ежемесячного премирования:
3.6.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководители отделов, служб органов местного самоуправления, руководители отделов, служб управлений отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, являющиеся юридическими лицами, предоставляют работодателю информацию (служебную записку) о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
3.6.2. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.4 настоящего Положения.
3.6.3. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде.
На основании данной информации работнику предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного премирования.
3.6.4. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.
Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется работодателю.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
3.6.5. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

№ п/п
Наименование
Показатель
Процент снижения
1.
Отсутствие на работе без уважительной причины
1 случай
100%
2.
Опоздание на работу или уход с работы раньше определенного правилами внутреннего трудового распорядка времени, без уважительных причин
1 случай
до 50%
3.
Замечание по качеству выполненной работы
1 случай
до 50%
4.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
1 случай
до 50%
5.
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов
1 случай
до 100%
6.
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, выполнения определенного задания, предоставление неверной информации
1 случай
до 100%
7.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
1 случай
до 100%
8.
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
1 случай
до 100%
9.
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определенного задания
1 случай
до 50%
10.
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки
1 случай
до 100%
11.
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
1 случай
до 100%
12.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником
1 случай
до 50%
13.
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики
1 случай
до 50%
14.
Невыполнение обязанностей, определенных характеристиками работ
1 случай
до 100%
15.
Нарушение трудового распорядка
1 случай
до 100%
16.
Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте
1 случай
до 100%
17.
Применение дисциплинарного взыскания
1 случай
до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

3.6.6. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
3.7. Единовременное премирование к юбилейным датам:
3.7.1. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя работникам, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода. Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся - 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
3.7.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.8. В связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при наличии экономии по смете расходов главного распределителя средств бюджета Сургутского района может быть осуществлено премирование работников в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
3.9. Премирование по итогам работы за квартал, год:
3.9.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до одного месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры премий по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
3.9.2. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.
3.9.3. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяет работодатель.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
3.9.4. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в органе местного самоуправления Сургутского района, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, являющемся юридическим лицом.
3.9.5. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего лица.
3.9.6. Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
3.9.7. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.9.8. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется работодателем дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника, критериям, утвержденным работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется работодателю.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
3.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.10.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
3.10.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в орган местного самоуправления Сургутского района, в отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления Сургутского района, в отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, являющемся юридическим лицом.
У работников, принятых на работу в орган местного самоуправления Сургутского района, отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления Сургутского района, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, являющемся юридическим лицом.
3.11. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, 3.10 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания соответствующего правового акта работодателя о надлежащей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 3.9.5 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
3.12. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, 3.10 для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, предоставляется ежегодная единовременная выплата на оздоровление в размере 20 тыс. рублей, а также ежегодная выплата на оздоровление несовершеннолетних детей в размере 10 тыс. рублей на каждого ребенка.
Данные выплаты предоставляются работникам только по основному месту работы.
Данные выплаты также производятся работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет.
У работников, вновь принятых на работу в орган местного самоуправления Сургутского района, отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, право на вышеуказанные выплаты наступает по истечении одиннадцати месяцев работы в органе местного самоуправления Сургутского района, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, являющемся юридическим лицом.
Выплата производится при уходе работника в очередной отпуск.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплаты производятся по их заявлению в любое время.
Для осуществления выплаты на ребенка работника наряду с заявлением работником должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении данного ребенка.
Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя.
При переводе работника из одного органа местного самоуправления Сургутского района в другой, из одного отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, в другой отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, выплата производится при предоставлении справки с прежнего места работы, подтверждающей факт непредоставления аналогичной выплаты в текущем году.
4.2. Единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) в размере не более восьми месячных фондов оплаты труда:
- при стаже работы в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, являющихся юридическим лицом от 1 года до 5 лет - до четырех месячных фондов оплаты труда, пропорционально стажу работы;
- при стаже работы в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, являющихся юридическим лицом свыше 5 лет - половина месячного фонда оплаты труда за каждый отработанный год свыше 5 лет, но не более восьми месячных фондов оплаты труда.
При поступлении заявления от работника об увольнении в связи с выходом на пенсию и получении выплаты структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, в чьи полномочия входит осуществление кадровой работы, устанавливает стаж работы работника в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, являющихся юридическим лицом, а также устанавливает факт увольнения в связи с выходом на пенсию впервые.
Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и осуществлении выплаты.
4.3. Размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания распоряжения (приказ) работодателя о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей предоставляется работнику, впервые регистрирующему брак, а также работнику в случае рождения (усыновления) каждого ребенка.
Для осуществления выплаты наряду с заявлением работником должна быть предоставлена в соответствующую кадровую службу копия свидетельства о регистрации брака, а в случае рождения (усыновления) ребенка - копия свидетельства о рождении.
Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя.
4.5. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, предоставляются оплачиваемые дни отпуска:
- при вступлении в брак - 3 дня;
- в случае рождения ребенка - 3 дня;
- в случае смерти близких родственников в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации - 3 дня;
- родителям выпускников школ (9 и 11 классы) в день Последнего звонка - 1 день;
- родителям детей, поступающих на учебу в первый класс в День знаний - 1 день.
Оплачиваемые дни отпуска предоставляются по личному заявлению работника, которые подлежат использованию непосредственно перед наступлением юридического факта либо на следующий день после наступления юридического факта, за исключением выходных и праздничных дней.
В случае поступления на учебу в школу или окончания обучения к заявлению прикладывается соответствующая справка учебного заведения.
В случае вступления в брак, рождения ребенка, смерти близких родственников работники обязаны в течение 1 месяца после использования дней отпуска представить документы, подтверждающие данные юридические факты, в структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, в чьи полномочия входит осуществление кадровой работы.
4.6. Материальная помощь в связи со смертью:
- близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается работнику на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере 25 тыс. рублей;
- работника выплачивается его родственникам на основании распоряжения (приказа) в размере 25 тыс. рублей.





Приложение
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование профессий рабочих, должностей служащих
Установленный должностной оклад, руб.
1.
Ведущий бухгалтер
5200
2.
Делопроизводитель
3150
3.
Инженер
5850
4.
Инженер-электроник
5850
5.
Инспектор
3800
6.
Начальник отдела
7800
7.
Оператор ПЭВМ
3150
8.
Специалист по охране труда
5850


------------------------------------------------------------------