Постановление Администрации города Югорска от 30.06.2014 N 3026 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 3026
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЮГОРСКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение (приложение).
2. Распространить действие настоящего постановления на муниципальные казенные учреждения: "Производственная группа", "Служба обеспечения органов местного самоуправления" (кроме сектора документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления), "Городской методический центр".
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, с соблюдением требований действующего законодательства.
4. Признать утратившими силу постановления администрации города Югорска:
- от 08.02.2011 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение";
- от 21.10.2011 № 2294 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 № 196";
- от 20.08.2012 № 2029 "О внесении изменения в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 № 196";
- от 23.01.2013 № 161 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 № 196";
- от 13.12.2013 № 3991 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 № 196".
5. Опубликовать постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.
6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Югорский вестник".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Югорска Т.И. Долгодворову.
Глава администрации
города Югорска
М.И.БОДАК
Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 30 июня 2014 г. № 3026
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЮГОРСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает примерный порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение (далее - учреждений), и включает в себя:
общие условия и размеры оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, включая рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также рекомендуемые виды, размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения, финансируемого из средств бюджета города, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников, а также поощрения за выполненную работу.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работодатель осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре выше минимального размера оплаты труда, доплата работникам производится в виде фиксированной суммы до величины прожиточного минимума.
Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.
Доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате производится без учета выплат, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета города Югорска.
На выплаты стимулирующего характера ежегодно направляется не менее 30 процентов средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения.
Фонд иных выплат формируется в размере двух месячных фондов оплаты труда.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иного представительного органа работников.
1.8. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими системами оплаты труда в учреждениях.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ОКЛАДА)
2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к настоящему Положению.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Югорска от 27.02.2014 № 6 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансовое обеспечение которых осуществляется из бюджета города Югорска".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах и за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.7. Конкретный размер выплат работнику, указанных в настоящем разделе, устанавливается трудовым договором и оформляется приказом по учреждению.
3.8. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
3.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за профессиональное мастерство (классность);
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;
более 15 лет - 20 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в бюджетных учреждениях по профилю деятельности учреждения;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении.
Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.
Установление надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приказом учреждения и включается в трудовой договор.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с целью усиления материальной заинтересованности работника в улучшении конечных результатов труда.
4.3.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации города Югорска, с учетом результативности работы учреждения в динамике развития учреждения и персональной ответственности за бесперебойную работу оборудования и аппаратуры, особых условий работы в процессе деятельности, повышенного физического, умственного, эмоционального напряжения, затрат труда и времени.
Размер установленной выплаты руководителю учреждения не может превышать 50 процентов от должностного оклада. Выплата устанавливается по основному месту работы.
4.3.2. Руководитель учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предназначенных на оплату труда на финансовый год, самостоятельно устанавливает выплату за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру, другим специалистам, служащим, водителям, в размере до 50 процентов, с учетом критериев оценки, установленных локальным нормативным актом учреждения.
4.3.3. Выплата устанавливается на срок не более одного календарного года. По истечении указанного срока, при наличии оснований, устанавливается на новый срок.
4.3.4. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
4.4. Надбавка за профессиональное мастерство (классность).
4.4.1. Водителям автомобилей учреждения выплачивается надбавка за профессиональное мастерство (классность) в следующих размерах:
- имеющим I класс - 25 процентов от установленного должностного оклада (оклада);
- имеющим II класс - 10 процентов от установленного должностного оклада (оклада).
4.4.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте.
4.4.3. Водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, с учетом квалификации присваивается второй или первый класс.
4.4.4. Квалификация второго класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
4.4.5. Квалификация первого класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
4.5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 20 процентов производятся в целях поощрения работника учреждения. Конкретный перечень критериев оценки эффективности профессиональной деятельности работников, условия и размеры выплат устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором или локальным нормативным актом.
4.5.1.2. Основные критерии оценки эффективности профессиональной деятельности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу;
- выполнение установленных финансовых показателей;
- выполнение показателей объема и качества оказания муниципальных услуг, установленных муниципальными заданиями;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарных правил;
- организация контроля над своевременностью и правильностью оформления документов;
- внедрение инновационных технологий;
- качественное обеспечение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности;
- соблюдение санитарно-гигиенических требований.
4.5.1.3. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц, размер выплаты производится не в максимальном (полном) размере.
4.5.1.4. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения.
4.5.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится в учреждении по приказу руководителя учреждения, изданному на основании распоряжения администрации города Югорска.
Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре месяце текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.
4.5.2.2. Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда, предназначенного на оплату труда.
4.5.2.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения определяется работодателем, с учетом выполнения руководителем условий премирования.
4.5.2.4. Премиальная выплата по итогам работы за год работнику учреждения производится за фактически отработанное время на одну ставку (за норму часов, установленную законодательством) по основному месту работы.
Фактически отработанным временем считается период времени по табелю учета рабочего времени, в течение которого работник исполнял свои должностные обязанности, то есть, исключается время нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности (больничный лист).
4.5.2.5. Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год пропорционально отработанному времени сохраняется за работником, уволившимся до окончания текущего года по следующим основаниям:
- при выходе на пенсию;
- по уходу за ребенком;
- в связи с призывом в ряды Вооруженных сил;
- при зачислении в образовательную организацию (очная форма обучения);
- при переводе в другое муниципальное учреждение города Югорска;
- по сокращению штатной численности;
- признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.е. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда.
4.5.2.6. Работникам, принятым на работу или уволившимся в течение года по основаниям, указанным в пункте 4.5.2.5 настоящего раздела, премиальная выплата по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.
4.5.2.7. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы за год, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.
4.5.2.8. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается уволенным по собственному желанию и за виновные действия.
4.5.2.9. Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.7. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения муниципальных заданий или планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах и за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя согласно уровню профессиональной квалификационной группы должностей (приложение) к настоящему Положению.
5.2. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором и оформляются приказом руководителя учреждения.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Выплата по итогам работы руководителю учреждения производится по решению работодателя.
5.5. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно разделам 3, 4, 6 настоящего Положения.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам работников.
6.2. Единовременная выплата молодым специалистам.
6.2.1. Молодым специалистом считается выпускник образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.2.2. Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
6.2.3. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.2.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.
6.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - материальная помощь).
6.3.2 Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска.
6.3.3. В случае разделения ежегодного основного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.3.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.3.5. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику в размере до двух месячных фондов оплаты труда на одну ставку за норму часов, установленную законодательством.
Низкооплачиваемым категориям работников, работающим на одну ставку за норму часов, установленную законодательством и отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае, если прожиточный минимум для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре выше минимального размера оплаты труда, выплата материальной помощи работнику производится в размере не ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на момент начисления материальной помощи работнику.
Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), выплата материальной помощи производится пропорционально.
6.3.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.3.7. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.
6.3.8. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение работ (сроком до двух месяцев);
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.
6.3.9. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится за счет средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год на оплату труда.
6.4. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам работников.
6.4.1. Единовременное премирование к юбилейным датам работников учреждения (50 и 55 лет, а также в последующем каждые пять лет) производится по приказу руководителя, а руководителю учреждения на основании распоряжения администрации города Югорска.
6.4.2. Размер премии к юбилейным датам (50 и 55 лет, а также в последующем каждые пять лет) работников, проработавших в бюджетной сфере не менее 10 лет, определяет руководитель учреждения (не более месячного фонда оплаты труда), а руководителю учреждения - работодатель.
6.4.3. Единовременное премирование к праздничным датам производится работникам учреждения по распоряжению администрации города Югорска.
6.4.4. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается всем работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа руководителя учреждения.
6.4.5. Начисление единовременных премий производится работнику учреждения пропорционально норме часов, установленной по занимаемой должности (0,25; 0,5; 0,75 ставки), но не более чем на одну ставку за норму часов, установленную законодательством по основному месту работы.
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений города Югорска,
осуществляющих хозяйственное
и методическое обеспечение
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Машинистка, секретарь-машинистка, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, экспедитор
5436
2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Администратор; инспектор по кадрам; диспетчер; техник; техник-технолог; товаровед; художник; секретарь руководителя
6161
2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией; заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "Старший";
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6402
2.3.
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб);
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6765
2.4.
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7006
2.5.
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены, начальник цеха
7247
3.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-программист; инженер; инженер-технолог; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; специалист по кадрам; специалист по охране труда; юрисконсульт; менеджер; экономист; эксперт
7489
3.2.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория или производное должностное наименование "старший"
7852
3.3.
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8335
3.4.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8818
3.5.
5 квалификационный уровень
Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских); заместитель главного бухгалтера
9180
4.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела;
руководитель службы охраны труда
9422
4.2.
2 квалификационный уровень
Главный (механик, диспетчер, конструктор, сварщик, технолог, энергетик, эксперт, аналитик)
9905
4.3.
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) организации (учреждения), в том числе филиала, другого обособленного структурного подразделения
11838
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Дворник; гардеробщик; грузчик; курьер; кассир билетный; кастелянша; контролер-кассир; рабочий по благоустройству; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; сторож (вахтер)
4832
2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; водитель автомобиля; тракторист-машинист; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий; озеленитель
5919
2.2.
2 квалификационный уровень
Водитель пожарной машины; машинист экскаватора.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6522
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6764
2.4.
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
7369
Таблица 3
Должности служащих,
не отнесенные к квалификационным группам
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1.
Старший методист
9060
2.
Методист
7972
------------------------------------------------------------------