Постановление Администрации города Нижневартовска от 30.06.2014 N 1253 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 1253
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с пунктами 2, 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях определения соответствия кандидата на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования, квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям в соответствии с квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами:
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования администрации города, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 27.07.2011 № 845 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений";
- 09.02.2012 № 127 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 27.07.2011 № 845 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений".
3. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента образования администрации города О.П. Козлову.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 30.06.2014 № 1253
ПОРЯДОК
И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования администрации города (далее - Порядок), регламентируют условия проведения аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации, реализующей основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы, подведомственной департаменту образования администрации города.
1.2. Согласно Порядку аттестации подлежат:
- кандидаты на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования администрации города, с которыми трудовой договор заключается впервые (далее - кандидаты);
- руководители муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города (далее - руководители).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия кандидата и руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям в соответствии с квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.4. Основными задачами аттестации кандидатов и руководителей являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации кандидатов и руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий;
- повышение эффективности и качества труда;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
- определение необходимости повышения квалификации руководителей;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителей.
1.5. Аттестация кандидатов и руководителей проводится аттестационной комиссией (далее - комиссия), создаваемой департаментом образования администрации города.
1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации и Порядком.
1.7. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации кандидатов, руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям;
- добровольность аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям с присвоением первой или высшей квалификационной категории по занимаемой должности;
- открытость и прозрачность аттестационных процедур, обеспечивающих объективное отношение к кандидатам и руководителям.
II. Состав и порядок работы комиссии
2.1. Основные функции комиссии:
- установление соответствия (несоответствия) кандидатов, руководителей квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям в соответствии с квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами;
- определение уровня квалификационной категории (первой или высшей) на основе экспертизы результатов управленческой деятельности.
2.2. Комиссия формируется из представителей департамента образования администрации города (далее - департамент), профсоюзных органов в сфере образования, руководителей муниципальных образовательных организаций, общественных организаций (по согласованию).
2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые комиссией.
2.4. Состав комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно и утверждаются приказом департамента.
2.5. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
2.6. Председателем комиссии является заместитель директора департамента.
2.7. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, организует работу комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений, распределяет обязанности между членами комиссии.
2.8. Заместитель председателя комиссии замещает председателя комиссии в случае его отсутствия, а также выполняет отдельные поручения, данные председателем комиссии.
2.9. Секретарь комиссии осуществляет подготовку материалов, необходимых для заседания комиссии, уведомляет ее членов, кандидатов, руководителей о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, принимает участие в заседаниях комиссии.
2.10. Секретарь комиссии осуществляет учет и хранение следующих документов:
- документы, представленные кандидатом, руководителем в комиссию;
- протоколы заседаний комиссии;
- приказы департамента о принятии решения комиссии о результатах аттестации. Данные документы хранятся в департаменте в течение 5 (пяти) лет.
2.11. Аттестация кандидатов, руководителей осуществляется индивидуально в течение календарного года в соответствии с графиком, утвержденным комиссией. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
2.12. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата, руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равном количестве голосов членов комиссии считается, что кандидат, руководитель прошел аттестацию.
2.13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
2.14. Руководитель, являющийся членом комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.
2.15. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.16. Решение комиссии о результатах аттестации утверждается приказом департамента.
2.17. Член комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.
2.18. Решение комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист руководителя.
2.19. Формы аттестационных документов утверждаются приказом департамента.
2.20. Аттестации не подлежат беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.
III. Реализация решений комиссии
3.1. По результатам аттестации комиссия выносит следующие решения в адрес кандидата, руководителя:
- соответствует (не соответствует) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководитель образовательной организации;
- соответствует (не соответствует) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководитель образовательной организации, с присвоением первой или высшей квалификационной категории.
3.2. Решение комиссии сообщается кандидату, руководителю непосредственно после подведения итогов голосования.
3.3. Основанием для подготовки аттестационного листа является приказ департамента об утверждении решения комиссии.
3.4. В аттестационный лист кандидата, руководителя вносится решение комиссии, указывается дата принятия решения комиссией, а также дата и номер приказа.
3.5. Аттестационный лист и копия приказа хранятся в личном деле руководителя в управлении по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города, второй экземпляр аттестационного листа выдается кандидату, руководителю в течение 30 дней со дня принятия решения комиссией.
3.6. В случае признания несоответствия руководителя занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией решение комиссии доводится до сведения главы администрации города для принятия решения.
3.7. Решение аттестационной комиссии кандидат, руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок аттестации кандидата, руководителя
на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым
к должности руководитель образовательной организации
4.1. Основанием для проведения аттестации является представление директора департамента на кандидата и (или) заявление кандидата, руководителя.
4.2. Представление и (или) заявление должны содержать информацию о кандидате, руководителе, результаты профессиональной деятельности, информацию о повышении квалификации за последние 5 лет, в том числе по направлениям профессиональной переподготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом".
4.3. Кандидат, руководитель представляет секретарю комиссии следующие документы:
- представление и (или) заявление;
- копия трудовой книжки, заверенной кадровой службой;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании.
4.4. Аттестация кандидата проводится непосредственно перед назначением на должность и заключением трудового договора, аттестация руководителя - в процессе трудовой деятельности в соответствии с графиком.
4.5. Аттестация проводится с приглашением кандидата, руководителя на заседание комиссии.
4.6. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится письменно до сведения кандидата, руководителя не позднее чем за месяц до ее начала.
4.7. В ходе аттестации кандидат, руководитель проходит квалификационное испытание в форме собеседования, включающее в себя вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и др.
4.8. Перечень вопросов утверждается приказом департамента и размещается на портале системы образования города (http://edu-nv.ru).
4.9. Установленное на основании аттестации соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководитель образовательной организации, сохраняется в течение 5 лет, в том числе при переходе руководителя из одной муниципальной образовательной организации в другую.
V. Порядок аттестации руководителя
на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым
к должности руководитель, с присвоением первой или высшей
квалификационной категории
5.1. Аттестация для установления соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории по должности руководитель, проводится на основании заявления руководителя, которое должно быть рассмотрено комиссией не позднее 1 месяца со дня подачи.
5.2. Руководитель представляет секретарю комиссии следующие документы:
- заявление;
- копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- копия аттестационного листа, заверенная кадровой службой, подтверждающая прохождение аттестации.
5.3. Срок проведения процедуры аттестации со дня подачи заявления и до принятия решения комиссией не должен превышать 3 месяцев.
5.4. Руководитель может обратиться в комиссию с заявлением о проведении аттестации:
- для установления соответствия квалификационным требованиям с присвоением первой квалификационной категории - не ранее чем через 1 год после установления соответствия квалификационным требованиям по должности руководитель образовательной организации;
- для установления соответствия квалификационным требованиям с присвоением высшей квалификационной категории - не ранее чем через 2 года после установления соответствия квалификационным требованиям по должности руководитель образовательной организации с присвоением первой квалификационной категории.
5.5. С целью установления соответствия квалификационным требованиям по должности руководитель образовательной организации с присвоением первой или высшей квалификационной категории руководитель проходит квалификационное испытание, включающие в себя экспертизу результатов управленческой деятельности:
- для первой квалификационной категории - публичное представление системы работы в реализации управленческих функций по одному или нескольким направлениям деятельности образовательной организации;
- для высшей квалификационной категории - публичная презентация модели управления развития образовательной организации.
5.6. Квалификационные категории сохраняются в течение 5 лет, в том числе при переходе руководителя из одной муниципальной образовательной организации в другую.
5.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории руководителя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в период длительной болезни при выходе на работу ему сохраняется уровень оплаты труда по раннее имевшейся квалификационной категории до прохождения аттестации в установленном порядке по решению комиссии.
5.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории руководителя, которому до пенсии по старости осталось не более 1 года, ему сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории. При этом в случае продления педагогической деятельности после достижения возраста, предоставляющего право на трудовую пенсию по старости, квалификационная категория не сохраняется и аттестация осуществляется на общих основаниях.
------------------------------------------------------------------