Распоряжение Администрации Ханты-Мансийского района от 24.06.2014 N 820-р "Об утверждении рекомендаций при введении эффективного контракта в муниципальных учреждениях социальной сферы Ханты-Мансийского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 820-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПРИ ВВЕДЕНИИ
ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социальной сферы и переходу на эффективные контракты:
1. Утвердить:
1.1. Рекомендации по разработке отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социальной сферы согласно приложению 1.
1.2. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения социальной сферы при введении эффективного контракта согласно приложению 2.
2. Рекомендовать главам сельских поселений принять аналогичные муниципальные правовые акты в отношении подведомственных учреждений культуры.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Ханты-Мансийского района по социальным вопросам.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение 1
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 24.06.2014 № 820-р
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ОТРАСЛЕВЫМИ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ) ОРГАНАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
I. Общие положения
1.1. Рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" в целях установления единых методологических подходов к определению отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района оценки эффективности деятельности учреждений социальной сферы, их руководителей и работников.
1.2. Настоящими рекомендациями определяется порядок разработки и установления отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социальной сферы Ханты-Мансийского района, их руководителей и работников.
II. Организация разработки и утверждения показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений
социальной сферы
2.1. Отраслевые (функциональные) органы социальной сферы администрации Ханты-Мансийского района в соответствии с компетенцией разрабатывают:
показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений социальной сферы и их руководителей;
критерии оценки эффективности деятельности;
организационные меры, осуществляемые по результатам оценочных процедур.
2.2. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений социальной сферы и их руководителей утверждаются приказами руководителей соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации Ханты-Мансийского района.
2.3. Показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений социальной сферы утверждаются локальными актами соответствующих муниципальных учреждений по согласованию с профсоюзной организацией, при их отсутствии - с выборным органом трудового коллектива.
2.4. Утвержденные показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников размещаются соответствующими отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
III. Порядок разработки и утверждения показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений,
их руководителей и работников
3.1. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений социальной сферы и их руководителей подразделяются на общие и индивидуальные.
3.2. К общим показателям эффективности муниципальных учреждений и их руководителей относятся три группы показателей: по основной деятельности, финансово-хозяйственной деятельности, деятельности, направленной на работу с кадрами.
3.2.1. К показателям по основной деятельности относятся:
выполнение муниципального задания (заказа);
удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг;
участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ;
исполнительская дисциплина руководителя (учреждения);
отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг;
осуществление инновационной деятельности;
обеспечение информационной открытости учреждения;
обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих (проживающих) в нем граждан.
3.2.2. К показателям финансово-хозяйственной деятельности относятся:
целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального заказа;
эффективное использование внебюджетных средств;
своевременное предоставление отчетов об итогах деятельности учреждения;
наличие просроченной дебиторской задолженности;
соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год.
3.2.3. К показателям деятельности, направленной на работу с кадрами, относятся:
доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Ханты-Мансийском районе в соответствии с муниципальной "дорожной картой" в соответствующей отрасли;
количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку.
3.3. Установление индивидуальных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей относится к компетенциям соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации Ханты-Мансийского района.
3.4. Индивидуальные показатели оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей по сферам применения рекомендуется разработать отдельно для каждого типа учреждений.
3.5. Показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений разделяются на общие и индивидуальные.
3.5.1. К общим показателям эффективности деятельности работников муниципальных учреждений относятся:
соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;
участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);
участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;
освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
использование новых эффективных технологий в процессе предоставления муниципальных услуг;
удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).
3.5.2. Индивидуальные показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений по сферам деятельности рекомендуется разработать для каждого типа учреждений.
IV. Порядок установления критериев эффективности
деятельности муниципальных учреждений,
их руководителей и работников
4.1. С целью определения степени эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников необходимо установить количественные и качественные критерии с применением балльной оценки.
Критерий эффективности устанавливается для каждого показателя. В соответствии с этим выделяются критерии к общим показателям эффективности и критерии к индивидуальным показателям эффективности.
4.2. Примерный перечень критериев к общим показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей представлен в приложении 1 к настоящим рекомендациям.
4.3. Критерии к индивидуальным показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района согласно рекомендуемой форме, представленной в приложении 2 к настоящим рекомендациям.
4.4. Примерный перечень критериев к общим показателям эффективности деятельности работников представлен в приложении 3 к настоящим рекомендациям.
4.5. Критерии к индивидуальным показателям эффективности деятельности работников разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района согласно рекомендуемой форме, представленной в приложении 4 к настоящим рекомендациям.
V. Оценочные процедуры
5.1. Результатом оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников является установление зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества предоставляемых социальных услуг.
5.2. Количество баллов по руководителям и работникам определяется как сумма баллов, набранных в зависимости от соответствия критериям по общим и индивидуальным показателям.
5.3. Порядок итогового расчета по показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации Ханты-Мансийского района.
5.4. Порядок итогового расчета по показателям эффективности деятельности работников муниципальных учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
5.5. Результаты по критериям, устанавливаемые на период более 1 месяца (ежеквартально, раз в полугодие, раз в год), рекомендуется применять на весь следующий отчетный период до момента определения нового значения показателя.
5.6. Распределение стимулирующих выплат по итогам оценки эффективности деятельности рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
VI. Заключительные положения
6.1. Показатели эффективности используются при заключении трудовых договоров с руководителями и работниками муниципальных учреждений.
6.2. Отраслевые (функциональные) органы администрации Ханты-Мансийского района осуществляют мониторинг и контроль разработки показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников.
Приложение 1
к рекомендациям по разработке
отраслевыми (функциональными) органами
администрации Ханты-Мансийского района
показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений социальной сферы
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ К ОБЩИМ ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1. "Основная деятельность"
1.1.
Выполнение муниципального задания (заказа)
100%
+3
ежеквартально
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
менее 90%
-1
1.2.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг
100%
+3
ежеквартально
от 80% до 100%
+2
от 60% до 80%
+1
от 50% до 60%
0
менее 50%
-1
1.3.
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных программ
100%
+3
ежеквартально
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
менее 90%
-1
1.4.
Исполнительская дисциплина руководителя (учреждения)
100%
+3
ежеквартально
от 90% до 100%
+1
от 70% до 90%
0
менее 70%
-1
1.5.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг
отсутствие жалоб;
+3
ежемесячно
наличие более 3 жалоб в месяц
-3
1.6.
Осуществление инновационной деятельности
наличие инновационной деятельности
+3
ежеквартально
1.7.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие информационной открытости
+3
1 раз в полугодие
1.8.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
100%
+3
ежеквартально
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
менее 90%
-1
менее 50%
-3
2. "Финансово-хозяйственная деятельность"
2.1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного заказа
100%
+3
1 раз в год
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
менее 90%
-1
2.2.
Эффективное использование внебюджетных средств
100%
+3
1 раз в год
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
менее 90%
-1
2.3.
Своевременное предоставление отчетов об итогах деятельности учреждения
предоставлено в срок
+1
1 раз в год
2.4.
Наличие просроченной дебиторской задолженности
отсутствие
+1
1 раз в год
наличие
-1
2.5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
предоставлено в срок
+1
1 раз в год
3. "Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами"
3.1.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Ханты-Мансийском районе в соответствии с муниципальной "дорожной картой"
превышение более чем на 10%;
+5
ежеквартально
превышение;
+3
отношение в пределах от -5% до 0%;
-1
отношение в пределах более -5%
-3
3.2.
Обеспечение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
обеспечение целевого соотношения
+3
ежемесячно
3.3.
Соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
обеспечение целевого соотношения
+3
ежемесячно
3.4.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
более 5%
+3
1 раз в год
от 0% до 5%
+1
Итого
максимум - 50 баллов
Приложение 2
к рекомендациям по разработке
отраслевыми (функциональными) органами
администрации Ханты-Мансийского района
показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений социальной сферы
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА
УСТАНОВЛЕНИЯ КРИТЕРИЕВ К ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
2.
3.
...
Приложение 3
к рекомендациям по разработке
отраслевыми (функциональными) органами
администрации Ханты-Мансийского района
показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений социальной сферы
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ К ОБЩИМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей
выполнение;
+1
ежемесячно
наличие от 1 до 5 случаев нарушений
-1
2.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
выполнение;
+1
ежемесячно
наличие от 1 до 5 случаев нарушений
-1
3.
Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики
выполнение;
+1
ежемесячно
наличие от 1 до 5 случаев нарушений
-1
4.
Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах)
участие
+1
ежемесячно
5.
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах
участие (за каждое мероприятие, но в сумме не более 5 баллов)
+1
ежемесячно
6.
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
наличие документа о повышении квалификации или профессиональной подготовки в отчетном периоде
+1
ежеквартально
7.
Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления муниципальных услуг
использование
+2
ежемесячно
8.
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)
100%
+3
ежеквартально
от 80% до 100%
+2
от 60% до 80%
+1
от 50% до 60%
0
менее 50%
-1
Итого
максимум - 15 баллов
Приложение 4
к рекомендациям по разработке
отраслевыми (функциональными) органами
администрации Ханты-Мансийского района
показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений социальной
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА
УСТАНОВЛЕНИЯ КРИТЕРИЕВ К ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
2.
3.
...
Приложение 2
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 24.06.2014 № 820-р
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
I. Общие положения
1.1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения социальной сферы при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи муниципальным учреждениям социальной сферы Ханты-Мансийского района (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта (далее - Программа).
Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.
1.2. Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения и изменения трудового договора с работниками учреждения, а также срока, на который он заключается. Целью внедрения эффективного контракта является конкретизация в трудовом договоре с работником учреждения его должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг, а также мер социальной поддержки.
В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер стимулирующих выплат за их выполнение. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий.
1.3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:
1.3.1. Систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок).
1.3.2. Систему нормирования труда.
1.3.3. Условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников.
1.3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
1.3.5. Штатное расписание учреждения.
1.3.6. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Указанные локальные нормативные акты, отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры должны быть доступны работникам учреждения для ознакомления.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника учреждения под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией работника, коллективным договором.
1.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником учреждения. Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения приведена в приложении 1 к Рекомендациям.
1.5. С работниками учреждения, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 2 к Рекомендациям.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работник учреждения уведомляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
1.6. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится у работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя.
II. Содержание трудового договора
2. В трудовом договоре указываются:
2.1. Фамилия, имя, отчество работника учреждения и наименование учреждения в соответствии с уставом.
2.2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
2.3. Идентификационный номер налогоплательщика (учреждения).
2.4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
2.5. Место и дата заключения трудового договора.
III. Обязательные условия для включения в трудовой договор
и дополнительное соглашение с работником
муниципального учреждения
3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
3.1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
3.2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы):
3.2.1. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов).
3.2.2. В случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
3.3. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты).
3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении).
3.5. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
3.6. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
3.7. Условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.8. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.9. Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия:
продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления.
3.10. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
3.11. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.
3.12. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
3.12.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
3.12.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы.
3.12.3. Премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
3.12.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.12.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициент за работу в высокогорных районах;
надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.12.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время.
3.12.7. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
3.13. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, предусмотренных пунктом 3.13 Рекомендаций, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.
3.14. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.
В случае, если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.
IV. Дополнительные условия для включения в трудовой договор
с работником муниципального учреждения
4.1. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
4.1.1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
4.1.2. Об испытании.
4.1.3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения.
4.1.4. Об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
4.1.5. О видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения.
4.1.6. Об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи.
4.1.7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).
4.2. В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приложение 1
к рекомендациям по оформлению трудовых
отношений с работником муниципального
учреждения при введении эффективного контракта
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
__________________________ "__" ___________ 20__ г.
(населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ________________________________________________,
(устав, доверенность)
__________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и __________________
__________________________________________________________________________,
(ФИО)
именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора: __________________________________
(указать конкретные виды работ,
__________________________________________________________________________.
которые работник должен выполнять по трудовому договору
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха
и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной,
___________________________________________________________________________
по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на:
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РФ;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы _______ рублей в месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
Размер выплаты в % к должностному окладу (окладу)
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (Положением об оплате труда работников учреждения):
а) за качественные показатели деятельности учреждения до ____ (% к окладу):
Наименование выплаты
Перечень показателей оценки эффективности деятельности
Критерии оценки (значения показателей)
Размер стимулирующих выплат, %
Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)
б) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
в) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
г) за продолжительность непрерывной работы ______________ (% к окладу).
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми
актами Ханты-Мансийского района, коллективным договором и локальными
нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов за ставку)
___________________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) _________________________________________________
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _____ в связи
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым
договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством РФ.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
(вид страхования,
__________________________________________________________________________.
наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством РФ, законодательством Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами
Ханты-Мансийского района, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор:
по соглашению сторон;
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон;
по инициативе сторон;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством РФ), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________________ ____________________________________
(полное наименование) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения ____________ Адрес места жительства _____________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ Паспорт (иной документ,
____________________________________ удостоверяющий личность) ___________
____________________________________ ____________________________________
ИНН ________________________________ серия __________ № _________________
кем выдан __________________________
дата выдачи "__" __________ _____ г.
___________ ___________ ____________ ____________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение 2
к рекомендациям по оформлению трудовых
отношений с работником муниципального
учреждения при введении эффективного контракта
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ВВЕДЕНИИ
ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от "___" _________ 20___ г. с ________________________
(Ф.И.О. работника
___________________________________________________________________________
полностью)
______________________________ "__" ___________ 20__ г.
(населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________, действующего на
(должность, Ф.И.О.)
основании ________________________________________________________________,
(устав, доверенность с указание реквизитов)
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника полностью)
именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны, заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20___ г.
(далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу по _________________________________________________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________________
профессии или специальности с указанием квалификации)
__________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
_________________________________________________________________________".
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
2. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы _____ рублей в месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
Размер выплаты
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах
базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым тарифным
соглашением (Положением об оплате труда работников учреждения):
а) за качественные показатели деятельности учреждения до _______ (% к
окладу):
Наименование выплаты
Перечень показателей оценки эффективности деятельности
Критерии оценки (значения показателей)
Размер стимулирующих выплат, %
Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)
б) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
в) за почетное звание ____________________________________(% к окладу),
(указать вид почетного звания)
г) за продолжительность непрерывной работы ______________ (% к окладу).
3. Условия, подлежащие включению в дополнительное соглашение к
трудовому договору, в соответствии с пунктом 3.12 Рекомендаций.
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" ______________ 20____ г.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" _______ 20___ г., составляется в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого
хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________________ ____________________________________
(полное наименование) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения ____________ Адрес места жительства _____________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ Паспорт (иной документ,
____________________________________ удостоверяющий личность) ___________
____________________________________ ____________________________________
ИНН ________________________________ серия __________ № _________________
кем выдан __________________________
дата выдачи "__" __________ _____ г.
___________ ___________ ____________ ____________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр дополнительного соглашения
к трудового договора
__________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------